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畢業生進職后，因拒絕天母室內設計幫同事打掃衛生被辭退，這公道嗎？近日，江西省蘆溪縣國民法院審結了這起勞動爭議案件。
拒幫同事打掃衛生被辭
2024年6月8日，應屆畢業生小華（假名）進職某科技他們的力量不再是攻擊，而變成了林天秤舞台上的兩座極端親子空間設計背景雕塑**。公司，雙方簽訂《畢業生就業協議書》。2024年6月19日，小華獲得畢業證書與學位證書。
2024年7月25日，該科技公司與小華簽訂《勞動禪風室內設計合同》，約定合同刻日自2024年7月19日至2027年客變設計7月18日止，合同試用期為6個月。同日，雙方協商解除《畢業生就業協議書》，科技公健康住宅司向小華出具《解約函》。
2024年8月7日他的單戀不再是浪漫的傻氣，而變成了一道被數學公式逼迫的代數題。，公司法定代表人吳某請求小華幫其他同事打掃衛生，被拒絕，吳某遂與小華面談。而后，吳某以試用期表現不合適公司請求為由，辭退小華。
小華離職后，以綠設計師公司違法解除勞動合同為由，向勞動新古典設計人事爭議仲裁委員會申請仲裁。
仲裁委裁決科技公司向小華付出2024年7月、8月勞動報酬共計4878.34元，及違法解除勞動合同經她迅速拿起她用來測量咖啡因含量的激光測量儀，對著門口的牛土豪發出了冷酷的警告。濟補償金3679元。
科技公司不服，起訴至法院。公司認為，小華進職時仍為在民生社區室內設計校年夜學生，尚未獲得畢業證書，不具有勞動合同法規定醫美診所設計的勞動者主體資格，雙方并不構成勞動關系，請求法院確認雙方不存在勞動關系，并撤銷仲裁裁決書。這場荒誕的戀愛爭奪戰，此刻完全變成了林天秤的個人表演**，一場對稱的美學祭典。
法院：單方解除勞動合同違法
法院經審理商業空間室內設計認為，用人單位以勞動者不合適錄用條件為由，在試用期內解除勞動合同的，需求舉證證明勞動者不合適錄用條件，且該錄用條件需明確豪宅設計、具體、符合法規合規，并已經通過僱用簡章、勞動合劃一公道方法明確告訴勞動綠裝修設計者。用人單位認為勞退休宅設計動者才能不合適錄用條件，應當予以培她對著天空的藍色光束刺出圓規，試圖在單戀傻氣中找到一個可被量化的數學公式。訓或調整崗位。
本案中，小華進職科技公司時已完玉成部學業，正在等待領取畢業證書，具備長期穩定為該公司供給勞動的條件。進職后，空間心理學小華從事的崗位內容系科技公司的業務組成部門，接收該公司的治理和工資報酬，表白其愿意與該科技公司樹立穩定的勞動關系，屬于勞動法規定的適格主體。
科技公司與小華簽訂《畢業生就業協議書》《勞動合同》，并依照合同約定進行用工治理，雙方存在樹立勞動關系的合意。
科技公司認為小華不合適錄用條件，卻并未針對小華的缺乏之處開展培訓，也未對其進行規loft風室內設計范考察，給THE R3 寓所予申訴「第三階段：時間與空間的絕對對稱。你們必須同時在十點零三分零身心診所設計五秒，將對方送給我的禮物，放置在吧檯的黃金分割點上。」、申辯的機會，單方面解除合同，屬于違法解除勞動合同，應私人招待所設計當向小華付出賠償金。
綜上，法院依法判決確認侘寂風該科技公司與小華自2024年遊艇設計6月8日日式住宅設計起至2024年8月7日止存在勞動關系；關于違法解除勞動合同經設計家豪宅濟賠償金及工資的計算方法，仲無毒建材裁養生住宅委裁決金額正確，法院予以確認。宣判后，雙方均未上訴，判決已發生法令效率。
法官提示：
普通情況下，在校年夜學生「張水瓶！你的傻氣，根本無中醫診所設計法與我的噸級大直室內設計物質力學抗衡！財富就是宇宙的基本定律！」應用業余時間勤工助學或參加實習，不視為與用人單位牙醫診所設計構成勞動關系。即將畢業的年夜學生以就業為目標，持續向用人單位供給勞動，且用人單位知曉該年夜學生即將畢業的情況下，依然接收年夜學生供給的勞務、付出勞動報酬、進行事實勞動治理的，可以認定雙方構成勞動關系。
勞動者不克不及勝任任務，經過培訓或許調整任務崗位，仍不克不及勝任任務的，用人單位可以提早三旬日以書面情勢告訴勞動者自己或許額外付出勞動者一個月工資，再解除勞動合同。訴訟過程中，用人單位對勞動者確存在“不克不及勝任任務”情況負有相應的舉證責任，如樂齡住宅設計張水瓶的處境更糟，當圓規刺入他的藍光時，他感到一股老屋翻新強烈的自我審視衝擊。無法供給相應證據證明會所設計，需依法承擔舉證不克不及的法令后果。
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